Los efectos de la diversidad del lugar de trabajo

02/18/2014 by Dolan

Los efectos de la diversidad del lugar de trabajo

El lugar de trabajo está en constante cambio. Cambia cuando personas de diferentes culturas, religiones y orientación sexual se reunirán en un estadio único para ganar salarios. Cambia debido a la diversidad. Cambia cuando diversidad tiene éxito en mejorar el lugar de trabajo. Diversidad afecta a cada miembro del grupo de trabajo de maneras positivas y negativas. Programas destinados a ayudar a los trabajadores comprender y toleran las diferencias para el bien común de la organización eleva la moral de la empresa.

Efectos positivos: Comprender perspectivas diferentes

Los efectos de la diversidad del lugar de trabajo

Hay diferentes maneras para obtener respuestas. Cada persona ve las cosas diferente, a veces por cultura, género o grupo de edad. Por ejemplo, un joven mujer Presidente de una corporación quiere contar a los accionistas que la compañía está perdiendo dinero de forma sencilla. Sin embargo, Director de Finanzas la empresa, un hombre mayor, piensa que un enfoque más suave funciona mejor. En lugar de despedirlo como desconectado, el Presidente escucha y decide intentar su sugerencia. Diferentes grupos de edad en el lugar de trabajo puede ayudar a entender mejor a las personas mayores y menores.

Apreciar diferencias

Los efectos de la diversidad del lugar de trabajo

Trabajo con personas de diferentes costumbres proporciona una oportunidad para aprender nuevas actitudes, creencias y valores. Toda ayuda para disipar prejuicios. Desempeño de funciones junto a un empleador, colega o subordinado que es diferente puede aumentar la comprensión. El lugar de trabajo es la arena más comun para aprender a comprender los valores y las creencias de otro.

Aprende tolerancia

Los efectos de la diversidad del lugar de trabajo

Trabajar con alguien de un diverso fondo, valores y educación, color de la piel presenta una oportunidad para ejercitar la tolerancia a la diferencia. Por ejemplo, un grupo puede hablar o reír más fuerte que otro. En vez de atributo del comportamiento aparecía, plantear al tema con el líder del grupo. Después de trabajar y hablar con el líder, se llega a comprender que el comportamiento es aceptable en la comunidad o cultura. ¿El resultado? Dejas de juzgar.

Efectos negativos: estereotipos

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Por supuesto, trabajar con personas de diferentes orígenes puede causar problemas. Por ejemplo, una mujer puede sentirse incómoda o crecer sospechosa Si un multilingüe del hombre comienza a hablar en su lengua materna con otra persona de su cultura. Sin saber lo que se dice le hace sentir incómodo, creyendo que ella es objeto de atención negativa. Ira, por desgracia, ocasionando, una creencia stereotypical crecer, en lugar de disminuir.

Problemas de comunicación

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Si le preocupa que los sentimientos pueden ser lastimados o puede decir la cosa equivocada a un colega que es hispano, afroamericano, caucásico u otro distinto de su propia cultura, puede optar por no decir nada más que el riesgo de un desacuerdo. Por lo tanto, el problema todavía no resuelto. Cuando corroen las relaciones en el lugar de trabajo, se produce el retiro.

Malos entendidos

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Trabajo en un entorno donde la diversidad es la regla puede ayudarle a comprender mejor otros. A veces, sin embargo, no es así. Cuando los malos entendidos entre compañeros de trabajo interfieren con averiguar los hechos, errores de juicio prosperan.

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