El salario promedio de las organizaciones sin fines de lucro

El salario promedio de las organizaciones sin fines de lucro

La cuestión de los salarios en las organizaciones sin fines de lucro generalmente se refiere a la remuneración para el Director Ejecutivo (a menudo llamado el director ejecutivo). Los sueldos del personal de apoyo, como auxiliares administrativos y contadores, son más fácilmente determinados por tarifas vigentes en la región donde se encuentra la organización. Miembros de la Junta se consideran voluntarios y generalmente no se compensan.

Consideraciones

Organizaciones sin fines de lucro reciban estatus de impuestos favorecidas el servicio de rentas internas porque realizan servicios que beneficien a la comunidad. Una organización no lucrativa con sobrecarga superior al 25 por ciento del presupuesto se considera ineficaz y, por lo tanto, el presupuesto global entra en el cómputo de los salarios del personal.

Determinar el salario del Director General

Sueldo del director general se basa en años de experiencia, tamaño de los últimos presupuestos de gestión, número de personal supervisado y educación y certificaciones. Experiencia de gestión, tales como contratación, leña y evaluación y promoción de empleados, también se considera. El ámbito de la gestión también es importante. ¿El candidato conseguido a empleados dentro de un área funcional o a través de las áreas funcionales de la organización?

Geografía

Escalas salariales y el costo de la vida varían mucho de región a región. Compensación de ejecutivos sin fines de lucro en la ciudad de Nueva York sería considerablemente más alto que en el sur rural, por ejemplo. El ingreso promedio en cualquier región dada se puede encontrar en la Página Web de la oficina de censo de los Estados Unidos. En general, el sueldo de un CEO sin fines de lucro no es absolutamente tan alto como el sueldo de un CEO con fines de lucro, aunque puede hacer el mismo tipo de trabajo.

Herramientas para la determinación de salario

PayScale y salario asistente tienen herramientas en línea gratuitas para el cálculo de compensación de CEO sin fines de lucro en diferentes ciudades. Se introduce información en experiencia, sueldo anterior, educación y nivel de responsabilidad y las calculadoras proporciona una gama de sueldos razonables para el CEO.

Significado

El sueldo para el Director General debe decidir con cuidado por la Junta Directiva. Para restringir el líder de la organización de riesgo de la búsqueda de mejores oportunidades en otros lugares, mientras que pagar al líder puede poner los gastos generales (y en última instancia confianza de sus donantes) en riesgo.

Sin fines de lucro en comparación con los gerentes con fines de lucro

Sin fines de lucro incluyen hospitales, instituciones educativas, iglesias y organizaciones de servicio de la comunidad. Según la oficina de estadísticas laborales, "gestores de los salarios de organizaciones sin fines de lucro devengadas que no fueron significativamente diferentes de los del gobierno del estado; sin embargo, los salarios eran más bajos en promedio que los encargados en todo sector privado y el gobierno local."


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