Factores negativos sobre la diversidad en el lugar de trabajo

10/13/2013 by Dolan

Factores negativos sobre la diversidad en el lugar de trabajo

Ya sea hombres y mujeres trabajando juntos o personas de diferentes culturas o religiones, diversidad del lugar de trabajo se está volviendo cada vez más común. Mientras que algunas empresas tratan proactivamente con diversidad de lugares de trabajo, las diferencias en el lugar de trabajo pueden causar fricción y tener consecuencias negativas, si no se abordan los temas.

Incumplimiento de otros

Diversidad en el lugar de trabajo puede descubrir una latente falta de respeto de algunos empleados. Mientras que algunas personas están abiertos a diferentes culturas, religiones y formas de vida, otros prefieren sus propios métodos, la religión y la cultura. La incapacidad de mostrar respeto hacia quienes son diferentes puede causar la tensión innecesaria e inhiben la comunicación en el lugar de trabajo. Esencialmente esto puede dividir el trabajo en grupos, dando por resultado la tensión u hostilidad.

La competencia en lugar de trabajo en equipo

Diversidad puede causar competencia entre los trabajadores. Si los trabajadores no están abiertos a aceptar a otros para que y lo que son, pueden volverse competidores en lugar de miembros de un equipo. Esto puede tener consecuencias negativas, como proyectos tardan más en completar cuando las personas no están trabajando juntos.

Si no se utilizan las diferencias

Una oficina llena de competidores significa una incapacidad inherente para reconocer oportunidades y utilizar las diferencias a favor. Un equipo diverso puede beneficiar a la empresa en términos de llegar a una más amplia base de clientes. Una incapacidad para reconocer las ventajas potenciales de la diversidad hiere no sólo los trabajadores, pero el negocio en el largo plazo.

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