Prejuicio y la discriminación en el lugar de trabajo

09/03/2010 by Dolan

Prejuicio y la discriminación en el lugar de trabajo

A pesar de la discriminación y los prejuicios en el lugar de trabajo se han convertido en menos frecuentes durante los años, todavía ocurren más de debieran. Discriminación y prejuicio en el lugar de trabajo están ilegal y penado por la ley. Aquellos que han sido víctimas de discriminación deben actuar por archivar una queja o reporte la discriminación a las autoridades.

Historia

Antes de 1964 los empleadores pudieron salirse con discriminar contra empleados o empleados potenciales. No había ninguna ley con respecto a los prejuicios y la discriminación en el lugar de trabajo. En 1964 ley federal adoptó la ley de derechos civiles de 1964 y otras leyes contra la discriminación. Estas leyes protegen a empleados de discriminación por motivos de raza, religión, sexo y origen nacional. En 1967 ageism fue agregado a la lista de actos discriminatorios que se considera ilegal. No fue hasta 1990 que Congreso prohíbe la discriminación basada en discapacidad.

Definición

Discriminación y prejuicio en el lugar de trabajo se producen cuando un empleador hace algo o hacer algo para un empleado basado en creencias perjudiciales. Acciones lesivas pueden incluir: no contratar o disparar a alguien, limitación de beneficios y ventajas, innecesario pruebas, restringida de jubilación, no permitir que la discapacidad deje, despedir, transferir empleados, no promover empleados, acoso, abuso verbal, abuso físico, una escala salarial menor, no dando una subida cuando amerita y el acoso sexual.

Tipos

La discriminación puede ocurrir sobre la base de raza, edad, orientación sexual, discapacidad, origen nacional, religión, servicio militar, genética, sexo, género o peso corporal. Abierta y encubierto de racismo hacia los empleados de la carrera personal de suceder a pesar de las leyes federales. Las mujeres a menudo cobran menos que los hombres en la misma posición exacta. Mujeres embarazadas a menudo no son contratadas, promovidas o beneficios. Trabajadores de más edad a menudo pierden su empleo únicamente por edad. Trabajadores religiosos a menudo no se dan alojamiento de sus necesidades de observancia. Estos son sólo algunos ejemplos de discriminación y prejuicio en el lugar de trabajo.

Leyes

Es contra la ley federal para discriminar contra los empleados debido a raza, sexo, religión, nacionalidad, edad y discapacidad. No existe ninguna ley federal con respecto a la discriminación por motivos de orientación sexual o peso corporal. Hay, sin embargo, algunos Estados donde es ilegal discriminar contra empleados debido a la orientación sexual, peso corporal, descargas militares y fumar. Represalias, o tomar venganza contra alguien que ha denunciado un acto de discriminación, también es ilegal según la ley federal.

Lo que debe hacer

Si usted está experimentando acciones lesivas o discriminación en el lugar de trabajo por cualquiera de las razones enumeradas, debe tomar acciones legales contra el empleador o el empleado que está perpetrando la discriminación. Puede tomar acción por informes del autor a la empresa o el archivo de una denuncia ante una agencia federal o estatal. También puede tomar el autor a la corte. Usted debe hablar con un abogado el curso apropiado de acción para la situación específica. Asegúrese de que escribe todo lo que sucedió y que incluyen las fechas de cuando sucedieron los acontecimientos. Si tienes testigos, pídales que escriban lo que vieron. Guarde copias de los documentos durante el proceso de presentación de informes.

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