Diversidad del lugar de trabajo y asuntos culturales

07/02/2013 by Dolan

Diversidad del lugar de trabajo y asuntos culturales

El lugar de trabajo sigue siendo un crisol donde convergen diferentes culturas y orígenes cada día. Los empleadores y compañeros de trabajo deben demostrar sensibilidad hacia los empleados que tienen diferentes antecedentes religiosos, edades, géneros y patrimonios culturales. Líderes en conocimiento de la diversidad de trabajo decir que los miembros del grupo que se estereotipan comúnmente son mujeres, no blancos, no heterosexuales, no son cristianos y quienes son menores de 21 años o mayores de 50 años.

Religión

La Comisión de oportunidad igual de empleo informa que reclamaciones de discriminación religiosa implican típicamente las peticiones de los trabajadores por tiempo apagado para celebración de fiestas religiosas, o la expresión de creencias religiosas a través de peinados o ropa. La EEOC experimentó un aumento de 21 por ciento en cargos de discriminación basados en religión después de los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001. Muchas de las denuncias eran de Oriente empleados que practican creencias musulmanas. Ateos y agnósticos también han desafiado las políticas de sus empleadores. Algunas empresas dan a los empleados flotantes vacaciones para dar cabida a sus costumbres religiosas personales.

Edad

Fuerza laboral actual se compone de cuatro generaciones diferentes, cada uno con rasgos distintivos que se definen por su época. Los trabajadores mayores nacidos antes de 1946 y aprecian de autoridad y seguridad laboral. Baby boomers nacidos entre 1946 y 1960 y prosperar en el logro y el trabajo duro. Gen-equis, cuyos cumpleaños caen entre 1961 y 1979, son más informales en sus relaciones con sus empleadores. Gen-Yers nacieron después de 1980 y se anclan en la ambición y la tecnología actual. Los gerentes tienen el reto de inspirar a todos cuatro generaciones a trabajar juntos como una unidad.

Género

Hombres y mujeres tienen estilos de comunicación radicalmente diferentes. Hombres cabecean sus cabezas cuando están de acuerdo, mientras que las mujeres bob su cabeza hacia arriba y hacia abajo para indicar que están escuchando. Bajo estrés, los hombres tienden a sumergirse en su trabajo y convertirse en snappish, mientras que las mujeres son habladoras porque buscan seguridad. Estas diferencias de género generan malentendidos en el trabajo.

Cultura

Los estudiantes extranjeros están ganando 24 por ciento de la ciencia y la ingeniería de grado en este país. Además, casi la mitad de los científicos e ingenieros en los Estados Unidos que tienen grados de doctorado son inmigrantes. Como consultora de diversidad nacido que Michelle Mielly encontraron en sus experiencias, pequeñas diferencias en los estilos pueden llevar a grandes frustraciones culturales. Por ejemplo, aprendió mientras crecía en Texas que una persona nunca debe interrumpir o retar a alguien mientras habla. Sin embargo, los miembros de algunas culturas europeas consideran fuertes discusiones a ser signos de amistad. Esas diferencias tienen un impacto mayor en relaciones con los empleados como el lugar de trabajo se vuelve más globalizado.

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