Cómo hacer una descripción del trabajo para un limpiador

08/15/2010 by Dolan

Cómo hacer una descripción del trabajo para un limpiador

Es fácil suponer que empleados de limpieza sabrá exactamente qué hacer, limpiar. Esto no es generalmente el caso, como todo el mundo tiene su propia idea de lo que constituye la limpieza. Si están contratando alguien que limpie en su negocio, usted necesitará crear una descripción muy clara. Esto asegura que el nuevo empleado es claro sobre qué deberes de trabajo es responsable y puede proteger a la empresa de demandas resultantes de la terminación o accidentes.

Instrucciones

• Haga una lista de todas las obligaciones que la nueva aspiradora hay que hacer. Pregunte a un colega a mirar su lista para asegurarse de que ha cubierto todo, como puede pensar en áreas menos obvias que usted pasa por alto.

• Analiza tu lista en partes específicas. Por ejemplo, designar las áreas que necesitan ser barrió y trapeó, así como cuantas veces estos deberes tendrán que realizarse. Utilizar la frase "uso de procedimientos y prácticas establecidas." Esto le da el recurso si la nueva aspiradora decide que trapear constituye pasar un trapeador ligeramente húmedo sobre unos pies de la planta y la llamada que cierra de forma inesperada para el día.

• Incluir obligaciones que son de sentido común o pequeño. No asuma que un nuevo empleado de la limpieza va a tener los mismos estándares de limpieza que hagas. Incluir tales tareas como vaciar ceniceros, reemplazo de bolsas de basura y mantener el equipo limpio y en buenas condiciones.

• Enumerar las calificaciones para el trabajo, incluida la educación y requisitos físicos, tales como la cantidad de peso la aspiradora deberá levantar. Exprese claramente cuáles serán las condiciones de trabajo para el trabajo.

• Incluir una sección en la descripción del trabajo seguir las políticas y procedimientos, incluyendo las regulaciones de OSHA de su empresa. No tienes que enumerar las políticas y procedimientos de como colocar una página de firma en el manual del empleado que afirma que el nuevo empleado ha recibido y leído las políticas y procedimientos, así como las normas de seguridad.

• Coloque las siguientes palabras al final de la descripción del trabajo. "Requerimiento, realizar otras tareas". Agregar estas palabras deja claro que funciones de la nueva aspiradora no se limitan a los puestos de trabajo enumerados en la descripción. Tal vez un foco de luz necesita cambiar--no desea que el nuevo empleado para reclamar que "no está en la descripción del trabajo."

• Ponga una línea en la parte inferior de la descripción del trabajo que señala que el empleado ha leído la descripción del trabajo y se compromete a realizar los deberes. Incluir un lugar para la fecha.

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