Cómo escribir una carta de queja sobre mi Manager

Cómo escribir una carta de queja sobre mi Manager

Cuando se trabaja con otras personas, conflictos van a surgir. Cuando experimenta problemas con un supervisor o gerente, puede parecer que tiene pocas esperanzas de resolver el conflicto. Si usted ha intentado resolver el conflicto directamente con su superior y no ha tenido éxito o si necesita al comportamiento inadecuado de informe, puede que necesite escribir una carta de queja a alguien en la empresa o a su representante de recursos humanos. Quejas deben abordarse profesionalmente, por lo que puede fomentar una relación de trabajo saludable y trabajar en un ambiente positivo.

Instrucciones

• Identificar a la persona a quien debe enviar la carta y la carta una dirección como corresponde. Esto puede ser a alguien en recursos humanos o supervisor de su superior. Compruebe el manual de políticas de la empresa o código de conducta para obtener información sobre las quejas de alojamiento. Asegúrese de seguir cualquier protocolo correcto antes de enviar la carta.

• Identificar en el primer párrafo e incluyen su departamento, años de trabajo y el nombre de su gerente o supervisor. Delinear claramente la base de su queja.

• Describir el conflicto en detalle con los siguientes párrafos. Si hay un incidente específico, son fechas exactas, tiempos y otros empleados que estaban presentes. También incluyen cómo el conflicto ha afectado su trabajo y consecuencias negativas.

• Qué resultados desea en el receptor de la carta en el último párrafo del estado. Esto podría incluir Consejería de trabajo, había meditado reuniones entre usted y su acción disciplinaria o superior.

• Revisar su carta antes de enviar. Utilice un sobre sellado para evitar que la carta ser perdido o ser leídos por otros empleados.


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