Cómo escribir a un empleado de la nominación del mes

05/23/2012 by Dolan

Cómo escribir a un empleado de la nominación del mes

Muchas empresas solo a empleados que hayan hecho el trabajo ejemplar de nombrarlos "empleado del mes". Ser nombrado a empleado del mes es un honor para muchas personas. El título viene a menudo con beneficios tales como un aumento de sueldo, Foto del empleado en la pared de la compañía, un regalo, un día u otros beneficios. Las empresas tienen diferentes formas de selección de empleados del mes. Si usted es un cliente que tiene un favorito empleado en una empresa o un compañero de trabajo que está impresionado por el trabajo de un colega, considere nominar a esa persona para ser un empleado del mes.

Instrucciones

• Obtener la información de contacto de la persona o grupo de personas encargadas de seleccionar al empleado del mes. Compruebe si hay un plazo para la presentación de candidaturas a ellos.

• Determinar si la empresa tiene un protocolo específico para nominar personas a ser el empleado del mes. Si la empresa tiene un protocolo, se debe seguir. Por ejemplo, si la compañía solicita nominaciones para ser enviado por correo electrónico o por escrito en forma específica, debe cumplir con los requisitos. Si no hay ningún método requerido de presentar empleado de las nominaciones del mes, escribir una carta a la persona o grupo de individuos responsables de reconocimiento de empleados del mes.

• Comenzar la carta indicando que usted está escribiendo para designar a los empleados para el empleado del mes. Indicar claramente nombre y cargo del empleado. Piense en las razones de por qué se siente que el empleado debe ser nombrado al empleado del mes. Si el empleado es su compañero de trabajo, describir cómo él va más allá de sus funciones asignadas. Proporcionar ejemplos concretos de los tiempos cuando el empleado ha hecho algo para impresionarte. Describir cómo el empleado es un activo para la empresa. Si el empleado ha asistido como cliente, explicar cómo el empleado hace su experiencia con la empresa favorable.

• Escribir sobre cómo el empleado contribuirá a la empresa en el futuro. Si el empleado tiene rasgos de personalidad particulares que hacen de ella un valioso empleado, describirlos. Si usted piensa que el empleado presenta hábitos de trabajo o habilidades que usted piensa que deben emular a otros empleados, mencionarlos.

• Firmar su nombre en la parte inferior de la nominación. Entregar a los destinatarios adecuados.

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