Lista de chequeo de empleado nuevo

04/12/2012 by Dolan

Lista de chequeo de empleado nuevo

Cuando un nuevo empleado es contratado por una empresa, puede ser una lista de cosas que el empleado debe completar para comenzar a trabajar. Esto puede incluir la formación básica y los requisitos de seguridad, pero también puede incluir cuentas de personales y equipo de oficina en sistema informático de una empresa, por ejemplo. Cada lista de verificación de empleados se diferencian dependiendo de las necesidades de la empresa, así que uno que se adapte a su empresa.

Formación y seguridad

Si el empleado tiene que trabajar con sustancias químicas, equipos específicos y otros objetos potencialmente peligrosos, necesitará completar un entrenamiento de seguridad. En la lista de empleados, debe completar el entrenamiento sección debe contorno cada tarea al empleado de seguridad para operar el equipo o manejar productos químicos. Los ejemplos incluyen equipos, apagar las máquinas, leer las etiquetas de productos químicas y manejo de productos químicos de formación de limpieza.

Administración

La sección de las administraciones en la lista de chequeo de empleado nuevo puede incluir puntos con respecto a las tareas de oficina y tareas de formación. Nuevos empleados deba ser asignado un cubículo, una computadora y una cuenta de inicio de sesión para servicios de intranet de la empresa. Llaves, material de oficina y tarjetas de visita deben recogerse. Si la oficina utiliza programas de software específicos o sistemas de impresora que requieren capacitación, estas tareas también se incluirán en la lista de verificación administrativa.

Políticas de

Políticas de empresa también pueden ser incluidas en la lista de chequeo de empleado nuevo. Esto puede incluir la política de vacaciones de la empresa, dejar de enfermos, trabajo medio ambiente ética, las políticas de acoso en la oficina y la discriminación. En orden para el nuevo empleado firmar la lista de verificación, un empleador vigente debe explicar lo que cada uno de la media de las políticas y las consecuencias de no seguir las políticas.

Firma

A menudo se requiere una firma tanto por el empleador responsable de la formación y el nuevo empleado. Firma del empleado nuevo indica que el empleado ha entendido y completado el entrenamiento, mientras que la firma del empleador indica que firma del empleado es legítimo.

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