¿Cuál es el significado de la diversidad en el lugar de trabajo?

03/31/2012 by Dolan

¿Cuál es el significado de la diversidad en el lugar de trabajo?

Diversidad del lugar de trabajo se refiere a las diferencias que personas traen a sus trabajos sobre la base de género, edad, raza, origen étnico o profesional. Esas diferencias tienen una influencia directa o indirecta en el trabajo realizado. Una declaración en la Página Web de Merrill Lynch de Subha Barry, jefe de diversidad global y la inclusión en Merrill Lynch, ilustra bien esto. "Una diversidad de ideas es lo que distingue a nuestra empresa. "Estamos comprometidos a transformar una amplia gama de perspectivas de oportunidades y soluciones para nuestros clientes, dijo.

Leyes de la diversidad

¿Cuál es el significado de la diversidad en el lugar de trabajo?

Diversidad en las empresas estadounidenses es posible aplicarla legalmente bajo las leyes de igualdad de oportunidades administradas por los Estados Unidos igual empleo oportunidad de Comisión (EEOC). Estas leyes incluyen la no discriminación basada en raza un empleado, color, religión, sexo o nacionalidad y prohibición de discriminación salarial basada en el sexo, discriminación de edad y discriminación contra empleados con discapacidades. Sin embargo, las iniciativas de diversidad en el trabajo van más allá de la letra de la ley, donde aplicar diversidad de empleados no es meramente legal, sino beneficioso para la empresa. En otras palabras, diversidad de ideas y pensamiento lleva una organización al siguiente nivel de innovación y crecimiento.

Beneficios organizacionales

¿Cuál es el significado de la diversidad en el lugar de trabajo?

Una empresa comprometida con la diversidad contrata a los mejores talentos de cualquier parte del mundo. Visto en este contexto, diversidad excede a las variables tradicionales de género, raza, edad y orientación sexual. Hoy, la diversidad incluye las perspectivas ejercidas por diferencias intergeneracionales, educación y experiencia laboral y antecedentes multiculturales. Como las organizaciones se convierten cada vez más globales y amplían los mercados nacionales para incluir a las minorías étnicas, creando un diverso lugar de trabajo tiene un fuerte impacto en el crecimiento de las ventas y la innovación.

Investigación sobre la diversidad del lugar de trabajo

Extensa investigación sobre el efecto de la diversidad organizacional indica que la diversidad es buena para un negocio. Por ejemplo, en un estudio titulado "Gestión Cultural diversidad: implicaciones de organización competitividad", autores Taylor H. Cox y Stacy Blake de la Universidad de Michigan encontraron que la capacidad de una organización para atraer y retener a empleados de diversos orígenes culturales podría resultar en ventajas competitivas tanto en términos de estructuras de costes y un recurso humano de calidad superior." Mayor capitalización de los beneficios potenciales de la diversidad cultural en grupos de trabajo, las organizaciones pueden obtener una ventaja competitiva en creatividad, resolución de problemas y adaptación flexible al cambio, "concluyeron los autores.

Desafíos

Un estudio realizado por los profesores Frank Dobbin de la Universidad de Harvard, Alexandra Kalev de Universidad de California (Berkeley) y Erin Kelly de la Universidad de Minnesota, publicado en 2006 en la Revisión sociológica americana (Vol. 71), reveló que programas de entrenamiento de diversidad en las empresas han podido erradicar prejuicios y ha podido aumentar el número de minorías en cargos de responsabilidad a pesar del gasto sustancial desde la década de 1990 para hacerlo. Sin embargo, los programas que imparten organizacional responsable de iniciativas de diversidad, tales como puestos de empleados igualdad de oportunidades o fuerzas de tarea de diversidad, han sido más eficaces.

Principales compañías por diversidad de iniciativas

DiversityInc magazine anualmente tarifas de las empresas sobre la base de CEO compromiso con la diversidad organizacional; capital humano en el contexto de la raza, grupo étnico, datos demográficos sexo y edad; comunicación empresarial y organizacional, incluyendo los grupos de recursos empleados, marketing multicultural y la diversidad marca; y diversidad de proveedores en términos de porcentaje de contratación presupuestos asignados a las minorías étnicas. Las mejores 15 empresas en la lista de 2009 son Johnson & Johnson, AT & T, Ernst & Young, Marriott International, PricewaterhouseCoopers, Sodexo, Kaiser Permanente, Merck & Co., la Coca-Cola Co., IBM Corp., Procter & Gamble, Verizon Communications, American Express Co., Bank of America y JPMorgan Chase.

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