Aceptables fortalezas y debilidades en las entrevistas de trabajo

05/18/2010 by Dolan

Aceptables fortalezas y debilidades en las entrevistas de trabajo

Dos comunes preguntas de entrevista de trabajo que a menudo tienes que contestar son con respecto a sus fortalezas personales y debilidades. Muchos empleadores analizará las respuestas proporcionadas por el candidato para determinar cómo las fortalezas y debilidades se beneficiarán la empresa o el candidato en el puesto de trabajo determinado. Cuando respondas las preguntas, mención aceptables fortalezas y debilidades que se le impiden completar el trabajo.

Motivación y determinación

Empleados vean su motivación y su determinación como fortalezas. Los empleadores podrían también ver como activos aceptables, como algunos trabajadores a menudo están el único responsables para completar proyectos a tiempo y encontrar nuevo trabajo si no está inmediatamente presente. Determinación y motivación son también características clave de los empleados que a menudo crecen en una empresa y lograr reconocimiento interno, aumentos y promociones.

Inteligente y seguro de sí mismo

Otro conjunto de fuerzas aceptables son empleado inteligencia y confianza en sí mismo. Si se colocan en una situación donde usted tiene que tomar una decisión ejecutiva, el empleador quiere saber que usted tomará la decisión basada en el conocimiento de la empresa. Mostrando confianza en las decisiones haga y basando las decisiones en inteligencia y conocimiento de la industria es una fuerza de que mayoría de los empleadores quiere ver.

Debate sobre la actitud

Puede ser apasionado sobre su trabajo y defender en situaciones donde usted que está, no se respeta tu opinión. Tener una actitud debate a menudo es visto como una debilidad para algunos empleadores, como debates empleados a menudo tienen problemas para escuchar al otro lado de un argumento o aceptar una decisión una vez que se ha hecho. Sin embargo, una actitud debate es una debilidad que puede ser utilizada para algo positivo en un puesto de trabajo. Puede ser beneficioso en proyecto de planificación de situaciones, en todos los lados de un argumento necesitan para ser explorado.

Que carecen de habilidades de trabajo

Cualquier trabajo dado tiene una lista requiere de habilidades que el empleador prefiere que tengas. Sin embargo, que no tenga todos los conocimientos necesarios para hacer el trabajo con eficacia. Aunque entiendo que no tener estas habilidades requeridas es una debilidad, usted puede convertirse en una debilidad aceptable explicando que estás deseoso de aprender las habilidades necesarias para realizar el trabajo de la manera más eficaz. El empleador puede ver este afán como positivo, ya que estás dispuesto a aprender nuevas habilidades para tu puesto de trabajo.

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