Si mi supervisor niega mi dimisión ¿qué hacer?

Si mi supervisor niega mi dimisión ¿qué hacer?

Es un mito popular que los empleadores pueden negarse a aceptar la dimisión de un empleado. En realidad, es hasta el empleado decide renunciar, y un empleador no puede evitar que salir según los términos de su contrato. Sin embargo, hay aspectos de la ley de empleo de Reino Unido que necesita a considerar al decidir presentar su renuncia.

Derecho a renunciar

Por ley, usted tiene el derecho a renunciar. Un empleador de UK no puede obligarte a permanecer en su empleo, y no tienen que aceptar o aceptar su renuncia. Si usted tiene un supervisor que está siendo obstructivo en términos de su decisión de abandonar, entonces usted puede preferir presentar su intención de dejar a otro miembro del personal, tal vez alguien en el Departamento de recursos humanos o Gerente de línea del supervisor.

¿Verbal o escrito de renuncia?

Si su supervisor o empleador se niega a aceptar una renuncia verbal, puede ser que los términos de su demanda una renuncia escrita del contrato. Cuando decide renunciar no necesariamente tienes que presentar su intención en escribir; una renuncia verbal a menudo es aceptable, a menos que tengas un contrato escrito que especifique lo contrario. Una vez que envíes una dimisión, verbal o de lo contrario, no se puede generalmente retractarse a menos que su empleador está de acuerdo.

Periodo de aviso

Al salir de su trabajo, la ley orgánica en el Reino Unido requiere que darle al empleador antelación una semana de, que han trabajado para el empleador por más de un mes. Si usted tiene un contrato escrito, es legalmente vinculante y puede requerir para completar un período de aviso de una semana. En este caso sería su supervisor o empleador dentro de sus derechos a usted irse antes de finalizar el período de aviso.

Derechos de su empleador

Compruebe siempre las condiciones de su contrato al presentar su renuncia. Si no le han dado un contrato o una declaración que detalla los términos y condiciones de su empleo, entonces el empleador no tiene derecho en todos y puede dejar en cualquier momento. Sin embargo, si usted deja su empleo sin cumplir el preaviso contractual está en incumplimiento de contrato, y el empresario justificadamente podría hacer una reclamación contra usted en el tribunal laboral.


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