Cómo responder a la solicitud de correo electrónico de un empleador para el rango de salario

03/17/2011 by Dolan

Cómo responder a la solicitud de correo electrónico de un empleador para el rango de salario

Los empleadores solicitar requisitos de sueldo del solicitante de un empleo a los empleados de la pantalla. Los empleadores utilizará esta información para ver qué empleados encajan en su perfil y ver que ha hecho sus deberes con respecto a los requisitos de empleo y sueldo. Hay varias cosas que usted debe considerar cuando se responde a la petición del empleador con respecto a las expectativas de salario.

Instrucciones

• Decidir si sentirse cómodo respondiendo con una serie pero no se siente como usted tiene que dar una respuesta. Está bien responder con negociable si no tienes un historial de salario, si no está seguro de una gama o si usted no se siente cómodo respondiendo. Esto es aceptable y no debe dañar las posibilidades de conseguir el trabajo, especialmente para personas que buscan trabajo con menos experiencia. Por el contrario, usted probablemente debe responder si tienes mucha experiencia, sobre todo de experiencia en posiciones similares.

• Estado un sueldo solicitado, pero hacer tu tarea y respaldar esa petición con los datos. También puede la red con otros en la industria y encontrar el rango de salario del trabajo que usted solicita. Además, puede buscar en posiciones similares en la empresa o utilizando a una guía de salarios en línea con un rango de salario justo. Asegúrese de respaldar su petición de salario con datos y fuentes. Costo de vida para la localización, salario estándar de industria para el trabajo, experiencia, educación y beneficios deben todo tenerse en cuenta cuando se considera una estimación del rango de salario justo.

• Justificar su petición de salario, especialmente si usted está pidiendo un salario superior a la normal. Debe indicar lo que le califica y por qué el fondo califica para un sueldo más alto. Centrarse en sus logros como la educación, experiencia, premios y recomendaciones.

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