¿Cómo afecta la personalidad su actitud hacia el trabajo?

03/03/2011 by Dolan

¿Cómo afecta la personalidad su actitud hacia el trabajo?

Los empleadores toman la personalidad de un individuo en cuenta cuando se contratan para puestos específicos. Algunos tipos de personalidad según ciertos trabajos y haciendo caso omiso de la personalidad natural de un miembro del equipo puede provocar baja productividad o enfrentamientos dentro del equipo. Su personalidad afecta la manera en que funciona día a día y cómo acercarse y tratar con problemas, así como bien conseguir junto con otras personas.

El equipo de

Un equipo debe funcionar como una máquina finamente sintonizada y, como una máquina, un gran equipo se compone de diferentes partes. Un grupo de personas con personalidades diferentes puede tardar más tiempo en gel y entender sus propias fortalezas y debilidades, pero en última instancia puede superar a equipos integrados por personas con personalidades similares. Por ejemplo, un equipo eficaz puede tener una personalidad dominante (líder), una artística (creativa), un pensador (ideas) y un organizador (detalle). Si cada miembro es consciente de su propio papel dentro del equipo, es posible que funcione mejor y con menos fricción.

Tipos similares

Personalidades de tipos similares pueden disfrutar trabajando juntos y, para algunos tipos de personalidad, este ambiente puede producir mejores resultados. Una persona creativa, como un músico, puede preferir trabajar con otros músicos y encontrar el ambiente musical inspirador. Esta teoría no funciona en el tablero con todos los tipos de personalidad y, por ejemplo, no podría funcionar para personalidades dominantes que están inclinadas a ser líderes.

Trabajo basado en

Conocimiento de los tipos de personalidad más adecuados para un trabajo en particular es útil cuando usted está contratando para esa posición. Una persona meticulosa, tranquila puede que un analista de datos excelente, pero una terrible persona de ventas. Por el contrario, la falta de interacción social dentro de esta función podría alesaje de alguien con una personalidad extrovertida. Emparejar el tipo de personalidad para el papel de trabajo ofrece más posibilidades de lograr un ambiente armonioso y feliz para todos.

Entrevistas

Una entrevista es la oportunidad la patronal de determinar el tipo de personalidad del individuo y garantizar un buen ajuste para el trabajo y la organización. A menudo se pasa por alto el tipo de personalidad necesario para el trabajo y entrevistadores reviertan al comportamiento básico de la entrevista. Esto puede conducir a la frustración para la persona que solicita un papel adecuado, que puede no ser buena en entrevistas y un mal ajuste para el empleador que contrata a la persona que era el mejor candidato de entrevista pero no la mejor persona para el papel.

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