Remedios por incumplimiento de contrato de trabajo

02/15/2011 by Dolan

Remedios por incumplimiento de contrato de trabajo

El propósito de un contrato de trabajo debe definir las obligaciones del empleador y el empleado. Al hacerlo, el contrato crea expectativa y confianza. El empleador puede esperar el empleado para completar el proyecto que ha sido contratada para hacer. El empleado podría depender de los ingresos que va a recibir de la obra. Por consiguiente, si alguna de las infracciones las partes el contrato de trabajo, la otra parte tiene derecho a demandar por cualquier pérdida sufrida como resultado de ello.

Daños de la expectativa

Remedios por incumplimiento de contrato de trabajo

Daños de expectativa se otorgan para compensar la pérdida de la ganancia que el partido nonbreaching habría recibido si el contrato fue terminado. Si el empleado incumple el contrato, el empleador puede recibir daños por el valor de la obra incompleta y los costos de encontrar un reemplazo. Si el empleador incumple el contrato, el empleado puede recibir daños de sueldo que ella habría ganado en el trabajo.

Daños liquidados

Remedios por incumplimiento de contrato de trabajo

Un contrato de trabajo puede incluir disposiciones para perjuicios. Estas son sumas especificadas que cada parte se compromete a pagar si el contrato es violado. Gastos y honorarios de abogado son daños que son recuperables sólo si en el contrato original.

Daños nominales

Daños nominales son un mínimo proporcionado a la parte nonbreaching si partido ganó el caso pero no sufrió ninguna pérdida a causa de la violación. Estos normalmente se conceden en casos donde el partido no fue dañado por la violación pero quería demandar basado en principio.

Específicas de desempeño

Rendimiento específico es un remedio en el que un tribunal ordena el partido debe llevar a cabo el contrato. Por lo general se concede donde otra alternativa sería compensar el incumplimiento. Este recurso se concede raramente en casos de contrato de trabajo porque los tribunales son reacios a las partes a continuar el empleo de la fuerza.

Limitaciones de daños

Hay algunos casos donde los daños no son disponible o limitada: para ser recuperable, daños y perjuicios deben ser previsibles a la parte incumplidora. Por ejemplo, un empleador debe podría prever que la pérdida del trabajo resultaría en la pérdida de ingresos para el empleado. El empresario sería responsable de este ingreso. Sin embargo, él no podía prever el empleado teniendo reubicar en todo el país para encontrar otro trabajo y así no sería responsable por los costos relacionados con la reubicación. Además, los daños y perjuicios solicitados deben ser ciertos. La corte se debe asegurar que el daño real producido. Por ejemplo, un empleado alegando sufrimiento emocional como consecuencia de perder el trabajo tendría que tener evidencia clara de esta angustia. La parte nonbreaching también tiene el deber de mitigar cualquier pérdida por intentar minimizar los daños. Por ejemplo, un empleado despedido tiene el deber de buscar otro trabajo. La rescisión de contrato a voluntad es una situación donde los daños no son recuperables. El empleador y el empleado pueden poner fin al empleo sin responsabilidad.

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