Juegos de diversidad del lugar de trabajo

01/06/2011 by Dolan

Juegos de diversidad del lugar de trabajo

Juegos de la diversidad de trabajo ayudar a las personas entender que todas las diferencias que puede haber entre personas de un lugar de trabajo, todos comparten una humanidad común. Juegos de puesto de trabajo deben tener algunos apoyos involucrados y deben ser capaces de tomar lugar en un tiempo estructurado. El objetivo de los juegos es difundir tensiones y ofrecer un refugio seguro para preocupaciones de aire y hablar libremente acerca de la diversidad que caracteriza a la moderna fuerza de trabajo. Juegos fácilmente facilita esta conversación.

Proverbios

Se preparan pares de Proverbios en pequeños pedazos de papel. Tienen un sistema que son proverbios que los estadounidenses conocen. Cada uno de estos Proverbios debe combinarse con un proverbio de un país extranjero que tiene el mismo significado. Por ejemplo "El que no está a la vista no está en el corazón" de Tanzania es igual a la de los Estados Unidos "fuera de la vista, fuera de la mente." Entregar los recibos y que la gente encuentre su proverbio de socio. Facilitar una discusión sobre cómo las diferencias de crianza cultural no necesariamente significan que la gente comparte valores diferentes.

Limpiadores de pipa

Proporcionará a cada participante cuatro limpiadores de pipa. Instruir a los participantes a hacer algo de los limpiapipas que representa algo importante para ellos mismos. Tienen las personas a ambos lados de ellos tratar de adivinar lo que representa el elemento. Luego, como grupo, que la gente soporte basado en declaraciones, el líder dice que si se aplica a su creación (por ejemplo, "Stand si su creación tiene que ver con la familia."). Facilitar una discusión sobre lo que es más importante para las personas a través de diferentes orígenes.

Cadena de la diversidad

Paso hacia fuera seis pedazos de papel a cada persona. Tiene cada persona escriba una semejanza y una diferencia que tienen con respecto a otras personas en la sala en cada hoja de papel (para un total de seis similitudes y diferencias de seis). Tener miembros compartir dos de sus tiras. Luego, utilizando pegamento o grapadora, unir todas las tiras juntas en una cadena que demuestra que, no importa gente como dividida por sus diferencias, sus semejanzas siempre les traerá.

Cinco momentos

Dar a cada participante un trozo de papel. Haga que escriba los cinco momentos en sus vidas que son más importantes para dar forma a lo que son hoy. Y cada persona compartir dos o tres eventos en su vida. Facilitar una discusión sobre cómo los eventos más importantes en la vida son universales y no están una acepción de las diferencias de las personas.

Pared de estereotipo

Coloque carteles en la pared que tienen títulos de los diferentes grupos (por ejemplo, grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales y clases socio-económicas). Tener gente caminar alrededor del salón y escribir algo que han oído hablar de estas personas o la manera en que este grupo de personas es estereotipado. Facilitar una discusión sobre la procedencia de estos estereotipos y si tienen veracidad.

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