Actividades de diversidad para jóvenes y adultos

09/04/2016 by Dolan

Actividades de diversidad para jóvenes y adultos

Juegos de Team building son una divertida manera de profundizar en la comprensión de la diversidad cultural para jóvenes y adultos. Juegos de Team building diversidad también pueden ayudar a los participantes apreciar las ventajas que resultan cuando las personas con una variedad de habilidades y personalidades trabajan juntos para conseguir algo hecho. Estar dispuestos a seguir cada actividad con una discusión de grupo provocativo, o contratar a un experimentado facilitador de team building para adaptar un programa a sus necesidades específicas.

Hola en diferentes idiomas

Desafíe a su grupo para decir "Hola" en tantos idiomas como les sea posible. Cuando alguien llama a un saludo, repetir claramente y luego pedir al grupo que lo repita. Nota: Algunos idiomas, como chino, no tienen una frase para "Hello". En cambio, preguntan "¿Cómo estás?" o "Has comido?" Este ejercicio es un gran para actividades multiculturales.

Partido de estereotipo

Preparar un conjunto de "etiquetas" con descriptores, como persona sin hogar, abogado, policía, preso, madre adolescente, animadora y político. Colocar una etiqueta de nombre en la espalda de cada participante. Los participantes pueden ver las etiquetas de nombre de otros pero no su propia. Los participantes deben tratar de adivinar el tipo de caracteres situado en su espalda por preguntas sí/no, tales como "Estoy en buena forma?" o "soy bien educado?" Los participantes pasar a otra persona después de cada pregunta. Discutir con los participantes cómo decide qué preguntas para hacer y cómo respondió a las preguntas de los demás. Por ejemplo, si pide "ciclista" "estoy sobrepeso?" ¿Cómo respondería usted?

¿WhoDunIt?

Pregúntele a cada persona escribir en una tarjeta algo interesante que ha realizado. Recoger las tarjetas y el shuffle y luego devolver las tarjetas a los participantes. Que los participantes leen en voz alta sus tarjetas y supongo que hecho de que han leído. La persona reconocida dice simplemente "Sí" o "no". Si la conjetura es correcta, la persona reconocida puede explicar brevemente su experiencia. Pida a los participantes a discutir qué información (género, comportamiento, peso) consideraban que su conjetura. Discutir la manera de atribuir (o no atribuir) rasgos particulares, acciones o historias a la gente que conocemos.

Caminar ciego

Dile a los participantes a par arriba y decidir que se vendaron primero. La persona vidente en cada par lleva a la persona con los ojos vendados. Conducir al grupo a lo largo de un camino que incluye interesantes obstáculos, pasos, cerros, agujeros y escombros esparcidos. Después de que cada persona ha tenido oportunidad de jugar tanto de miras y con los ojos vendados papeles, haga preguntas abiertas como: ¿qué se siente con los ojos vendados y llevado por alguien más? ¿Qué hizo usted para ayudar a la persona con los ojos vendados a seguir el camino?

LAP Sit

Asignar a cada participante un papel en la cadena alimentaria. Dirija los participantes a formar un círculo cogidos de la mano con un miembro de la cadena alimentaria que dependen de. Debe estar lo suficientemente cercanas de sus hombros al tacto. Luego, haga girar a la derecha para que todo el mundo puede poner sus manos sobre los hombros de la persona frente a ellos. Pido a todos a sentarse lentamente y forman un círculo continuo. Pregunte tranquilamente una persona para desenganchar del círculo. El círculo se deshagan. Discutir la importancia de la biodiversidad de un ecosistema saludable. Entonces, guíe a los participantes para reflexionar sobre la importancia de la diversidad de entornos sociales humanos y sistemas.

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