Conflicto de diversidad del lugar de trabajo

09/04/2016 by Dolan

Conflicto de diversidad del lugar de trabajo

Conflictos de trabajo diversidad intensifican bajo estrés relacionado con el trabajo. Un ambiente de trabajo estresante con plazos y montones de papeleo puede contribuir a conflictos personales entre los empleados. Es común tener fricciones con compañeros que tienen diferentes valores y estilos de trabajo. Raza, cultura, sexo y edad también pueden ser factores.

Diversidad racial y Cultural

Diversidad racial y cultural en el lugar de trabajo depende del tipo de trabajo, el tipo de industria y la comunidad local en la que trabaja. Se puede trabajar con personas que nunca se decide estar en su círculo íntimo. Conflictos raciales y culturales ocurren cuando usted enfatizar diferencias e ignora las similitudes. Sin embargo, el Departamento de Justicia de Estados Unidos, servicio de relaciones comunitarias, advierte que no todo conflicto entre individuos de razas diferentes es una disputa racial."

Género y edad

Género y la edad también pueden contribuir a los conflictos de trabajo. Es naturaleza humana para crear etiquetas de personas basada en género, edad u otras características físicas. Las etiquetas crean estereotipos que pueden ser reforzados negativamente cuando el personal está trabajando bajo presión. Conflicto surge cuando se utilizan conceptos erróneos como razones de rendimiento en el trabajo.

Entendimiento cultural

Conflictos culturales en el lugar de trabajo pueden resolverse con un esfuerzo consciente para comprender otras personas culturas, orígenes y vida cotidiana. El primer paso es reconocer que no es raza de una persona o de la cultura étnicas que provoca los conflictos, pero la falta de comprensión de quién es la otra persona y las contribuciones positivas para el medio ambiente de trabajo.

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