Igualdad de derechos de las mujeres en el lugar de trabajo

08/28/2016 by Dolan

Igualdad de derechos de las mujeres en el lugar de trabajo

Para mucha de historia las mujeres han enfrentado discriminación severa en los lugares de trabajo dominado por los hombres, cuando se les permitió trabajar en todos. Hoy en día las mujeres en las Naciones industriales más disfrutan de igualdad de derechos bajo la ley, si no también en la práctica. Estados Unidos tiene varias leyes en los libros que hacen ilegal para los empleadores que discriminan a las mujeres en la contratación, remuneración, trabajador prueba, beneficios, obligaciones de trabajo y el acceso a instalaciones de la empresa.

Historia

Igualdad de derechos de las mujeres en el trabajo ha estado a la vanguardia de la promoción de la igualdad de derechos y el movimiento feminista desde el siglo XIX. El tema tomó importancia adicional una vez que una nueva ley federal le dio a las mujeres el derecho al voto a principios del siglo XX. La discriminación de género se cita a menudo junto con el racismo y la discriminación religiosa durante el movimiento de derechos civiles de la década de 1960. Hoy los analistas comparan los salarios promedio de las mujeres a los hombres en un intento constante de identificar y combatir las desigualdades en el trabajo que la legislación no puede impedir.

Leyes

Dos leyes principales se ocupan de los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo. La primera es la ley de igualdad de paga de 1963. Esta ley, que también es parte de la 206(d) de la sección de código de Estados Unidos, afirma que los hombres y las mujeres que realizan trabajos sustancialmente similares deben recibir igual salario. También aplica las leyes de salario mínimo federal para todos los trabajadores independientemente del sexo. La ley de derechos civiles de 1964 también afecta a los derechos de las mujeres. Su título VII establece que los empleadores no pueden discriminar en base a género, raza, religión u origen nacional. Aunque celebrado por su impacto en los trabajadores afro-americanos, la ley de derechos civiles de 1964 también es importante en la historia de los derechos de las mujeres.

Impacto

Legislación federal que otorga a las mujeres igualdad en el trabajo ha tenido un impacto significativo en la Constitución de la fuerza laboral estadounidense. Según defensores de los derechos de igualdad, a partir de 2011 las mujeres representan un 48 por ciento de la fuerza laboral total. De las mujeres, el 70 por ciento trabaja como una cuestión de necesidad económica. En total, 18 por ciento de los hogares es encabezados por mujeres que son las principales fuentes de ingresos para sus familias. Estos números apuntan al hecho de que el libre acceso al trabajo es una necesidad para muchas mujeres, y que la legislación de igualdad de derechos permite muchas mujeres de tener carreras importantes.

Consideraciones

La ley de derechos civiles de 1991 es otra ley importante en términos de derechos de la mujer. Especifica que las mujeres que enfrentan la discriminación relacionada con el trabajo tienen derecho a daños monetarios. Las mujeres que observan un comportamiento discriminatorio puede consultar con abogados, incluyendo los derechos civiles defensores que ofrecen asesoramiento gratuito y puede incluso tomar un caso y una carga pequeña o no honorarios. Sin embargo, igualdad de derechos para las mujeres en el lugar de trabajo no elimina la realidad de pago basado en el mérito y escalas de remuneración variable para trabajadoras y trabajadores sobre la eficacia de la antigüedad y trabajo. Simplemente, las mujeres tienen derecho al mismo tratamiento en sistema de pago de una empresa que sus homólogos masculinos.

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