Cómo determinar el tipo de personalidad utilizando el índice predictivo

12/24/2010 by Dolan

Cómo determinar el tipo de personalidad utilizando el índice predictivo

La encuesta de índice predictivo es una test de autoevaluación utilizada principalmente en el negocio. Es un predictor de conducta del lugar de trabajo, y muchas empresas lo utilizan durante el proceso de contratación para ayudar a determinar si el candidato es el ajuste correcto para el trabajo. El estudio predictivo del índice también se utiliza en el lugar de trabajo para la resolución de conflictos, promociones y la mejor satisfacción en el trabajo. El índice predictivo se basa en una ciencia conductual llamada teoría del racimo. No determina realmente tipo de personalidad, pero señalan sus comportamientos más fuerte.

Instrucciones

• Encontrar un profesional capacitado para administrar la prueba. Por lo general, se llevará la encuesta en un lugar de trabajo porque la encuesta índice predictivo se adapta para el empleo. Proporcionar la prueba implica formación y cuotas anuales. Puede encontrar a un psicólogo en la comunidad ofreciendo el estudio predictivo del índice, o una Universidad asesoramiento centro pueda contar con este servicio disponible.

• Realizar la prueba. La encuesta de índice predictivo consta de dos páginas llenados de palabras idénticas que se utilizaría para describir la personalidad. En la primera página, círculo de las palabras que describen cómo crees que debe ser percibida en el trabajo. En la siguiente página, círculo de palabras que usted cree exactamente describa su personalidad.

• Espere a que las puntuaciones. La prueba debe ser anotó por un profesional capacitado. El evaluador compara sus características para ver cómo tu ser natural se parezca con tu propio negocio.

• Leer los resultados. Los resultados son muy específicos para usted y le dará información sobre tu personalidad. La encuesta se señalan sus comportamientos más fuerte, proporcionan un gráfico y un resumen de su personalidad. Específicamente está diseñado para carreras y empleo.

• Utilizar la información. Los resultados pueden ayudarle en su trabajo actual o en el futuro, si usted está mirando para cambiar de carrera.

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