La historia de la diversidad en el lugar de trabajo

12/06/2010 by Dolan

La historia de la diversidad en el lugar de trabajo

Diversidad en el lugar de trabajo en los Estados Unidos era prácticamente inexistente para los primeros 150 años después de fundar el país. I Guerra Mundial, la edad de Jazz de la década de 1920 y una voz más fuerte entre los trabajadores de la minoría poco a poco cambiaron el lugar de trabajo de un dominio masculino blanco para reflejar mejor una sociedad multicultural. Aún así, la aprobación de las leyes federales y la formación de grupos de activistas no han garantizado raciales y la igualdad en el trabajo de género.

Diversidad del lugar de trabajo definido

Un verdadero lugar de trabajo diversa incluye generalmente un número proporcional de las minorías étnicas y la fuerza de trabajo masculina y femenina que reflejan la composición religiosa y racial de la sociedad y la comunidad local. En las últimas décadas, una fuerza laboral diversa incluye también personas con discapacidad, incluyendo el SIDA y enfermos de cáncer, según el sitio web de la revista Inc diversidad.

Trabajo de pre-1930

El trabajo moderno de finales del siglo XVIII hasta aproximadamente 1930 era típicamente un mundo de hombres con pocas excepciones. En 1870, empleados femeninos representaron el 2,5% de los trabajadores, aumentando a 53 por ciento en 1930. Mecanógrafos Secretaria femenina aumentaron de 5 a 96 por ciento durante el mismo período. Las minorías, típicamente americanos africanos, fueron segregadas para trabajar en la industria de servicio, como siervos, los porteros y mano de obra, según earlyofficemuseum.com.

Empleo del tiempo de guerra

La mujer ganó un equilibrio en el lugar de trabajo americano cuando los hombres fueron a la guerra en 1917. También obtuvieron valiosa formación a través del trabajo de la Cruz Roja. Cuando terminó la I Guerra Mundial, las mujeres volvieron a casa pero que poseían habilidades nuevas. La era de la aleta de la década de 1920 y la representación de las mujeres fuertes en películas abrieron posibilidades para las mujeres, según infoplease.com.

Entre las guerras

Oficina de la mujer del Departamento de trabajo fue formada en 1920 para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo. El Consejo Nacional de mujeres de Negro fue fundada en 1935 para cabildear a Congreso contra la discriminación el racismo, el sexismo y el trabajo, según infoplease.com.

Rosie la remachadora

Las mujeres regresaron al lugar de trabajo en grandes números durante la segunda guerra mundial para llenar el vacío por que salen los militares. Trabajaron en fábricas de aviones, el nivel de gestión en la industria y voló aeronaves como pilotos de prueba. Mayoría de las mujeres perdieron sus empleos a GIs que regresan, pero el lugar de trabajo cambió para siempre, las mujeres exigieron puestos de trabajo en corporaciones, según infoplease.com.

Nueva legislación

Presidente Harry Truman había integrado el ejército de Estados Unidos en 1948, provocando cambio de masa en el lugar de trabajo, según redstone.army.mil. El Presidente John Kennedy en 1961 estableció la Comisión sobre la situación de las mujeres para mejorar las prácticas de contratación y a la maternidad deja. El acto de pagar igual siguió en 1963, lo que es ilegal pagar a una mujer de menos de un hombre. Presidente Lyndon Johnson firmó la ley de derechos civiles de 1964.

Resistencia

La historia de la diversidad en el lugar de trabajo

Muchas empresas hoy en día no sigue el espíritu de la legislación pasada y pagar a las mujeres y las minorías menos dinero que sus colegas, según womensmedia.com. Acción afirmativa legislación, diseñada para igualar las condiciones de empleo para los blancos y las minorías, ha sido atacada como injusto a los blancos. Sin embargo, los inquilinos básicos de la acción afirmativa se constatación en 2003 por el Tribunal Supremo de Estados Unidos en un caso de la Universidad de Michigan en la que los jueces gobernaron hay una razón "convincente" para mantener la diversidad en la sociedad, según diversityworking.com.

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