Preguntas y respuestas para una entrevista de trabajo de contabilidad

03/04/2015 by Dolan

Preguntas y respuestas para una entrevista de trabajo de contabilidad

Entrevistas para los candidatos de trabajo contables han cambiado en los últimos años. En lugar de hacer preguntas casi exclusivamente conocimientos relacionados con técnicas, los empleadores ahora a menudo integran una serie de preguntas de "comportamiento". Estas preguntas son generalmente muy diferentes en tono, enfoque y propósito que preguntas típicas habilidades relacionadas con la contabilidad. Entender la diferencia y la preparación para ambos tipos de preguntas aseguran que harás una buena impresión profesional.

Preguntas frecuentes de contabilidad

Preguntas populares en conocimiento y preparación de informes contables, entendiendo y mejorando aplicaciones típicas de la contabilidad, internas procedimientos de control y sistemas de contención de costos. Desde finales de 1980, entrevistas a menudo han contenido las cuestiones relativas a procedimientos y técnicas de contabilidad forense si es apropiado para el título del trabajo. Estar preparado para preguntas específicas de trabajo que directamente sus respuestas técnicas para las funciones de trabajo que te espera para realizar la prueba. Para trabajos de contabilidad de costos, probablemente se le pedirá acerca de inventario, transporte, trabajo en proceso y costo de evaluación directa e indirecta.

Propósito de preguntas conductuales

Preguntas conductuales intentan ayudar al entrevistador conocer cómo el candidato puede "caber" en la empresa. Los empleadores a menudo hincapié en la importancia que juega la cultura corporativa en el rendimiento general de la organización. Preguntas conductuales se centran en las acciones posibles que el candidato puede tomar frente a situaciones de trabajo diferentes. Sus respuestas indican cómo comportaría en estas situaciones. Entrevistadores entonces interpretaran y evaluación este comportamiento a la luz de los requisitos del trabajo, las políticas existentes y procedimientos y personal en el Departamento en el que funcionaría el candidato.

Preguntas típicas de comportamiento

Preguntas populares incluyen pedir al candidato a sus fortalezas y debilidades con conocimientos de contabilidad y tratar con compañeros de trabajo; objetivos de carrera; Cómo ve el progreso de la carrera hasta la fecha; y cómo se podría comportan cuando otros hacen errores, perder los plazos o trabajos deficientes, que afectan su desempeño de responsabilidades contables. Otras preguntas de comportamiento común a menudo se refieren a cuestiones éticas y las reacciones de trabajo del candidato a puro problemas de contabilidad.

Preparación de respuestas

Prepararse bien para ambos tipos de preguntas. Anticipar los tipos de preguntas relacionadas con la habilidad que deben específicamente se relacionan con el trabajo de creación de la entrevista de apertura. Independientemente de lo complejo o avanzado las habilidades necesarias para el trabajo específico, asegúrese de tener respuestas inteligentes para las habilidades básicas de la contabilidad que también son necesarias. Anticipar posibles preguntas conductuales y prepararse para responder a este tipo de pregunta cuidadosamente y positivamente. Entrevistadores experimentados son cada vez más eficientes en la "lectura entre líneas" de las respuestas conductuales de la pregunta. Sólo ser honesto y responder con una razonable expectativa de su comportamiento en estos lugares de trabajo y situaciones hipotéticas relacionadas con la contabilidad.

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