Una descripción del trabajo de un coordinador de cumplimiento

07/07/2014 by Dolan

Una descripción del trabajo de un coordinador de cumplimiento

Un coordinador de cumplimiento actúa como un enlace entre una empresa y las agencias reguladoras que rigen la industria de la empresa. Casi todas las industrias en los Estados Unidos tienen derechos reglamentarios específicos para cumplir o directrices a seguir, pero estas cuestiones son especialmente importantes en las industrias ocupan económica, seguridad o temas ambientales, tales como servicios financieros, líneas aéreas y perforación de petróleo.

Requisitos y sueldo

Una licenciatura se está convirtiendo en un requisito común para los coordinadores de cumplimiento, además de la adecuada experiencia en la industria relacionada. Nivel recomendado: campos varían según la industria; un grado de gestión puede ser preferido para una firma de servicios financieros, por ejemplo, mientras que un grado de ciencias ambientales puede ser preferido en la industria maderera. Cualquiera que sea los requerimientos educativos específicos, es esencial tener un conocimiento profundo de las prácticas de la industria y los negocios de una empresa específica para comprender deberes y asuntos regulatorios. Según salary.com, coordinadores de cumplimiento ganan un promedio de £26.000 por año.

Tareas administrativas

Las tareas administrativas específicas de un coordinador de cumplimiento varían dependiendo de la industria, pero la esencia de la función de trabajo sigue siendo la misma: es deber del Coordinador de cumplimiento para representar a la empresa a todas las autoridades reguladoras y para facilitar el cumplimiento de todos los requisitos reglamentarios. Esto puede incluir la presentación de documentos de divulgación, coordinación y reportando los resultados de auditorías internas y facilitación externa auditorías por agencias reguladoras.

Funciones de recursos humanos

Un coordinador de cumplimiento lleva la tarea permanente de mantener empleados informados, capacitados e involucrados con los problemas de cumplimiento. Programas de capacitación deben creado, aplicado y modificado en el tiempo. boletines informativos regulares o notas de toda la empresa deben creadas y distribuidas para garantizar que todos los empleados son conscientes de cambios en regulaciones tales como procedimientos de presentación de documentos, formularios o cambios sustantivos en la ley. Aunque no es probable ser escrito en una descripción del trabajo, un coordinador de cumplimiento también puede pasar una cantidad significativa de tiempo personalmente revisar pautas de cumplimiento con los empleados y responder a preguntas internas.

Confidencialidad

La confidencialidad es un componente vital de la función de trabajo de cualquier empleado de cumplimiento. Coordinadores de cumplimiento están expuestos a sensible financiero, operacional y de información incluso política y tienen un deber fiduciario para mantener esta información privada durante y después de su empleo.

Potencial de crecimiento

Mientras que una posición de Coordinador de cumplimiento puede ser supervisor, hay todavía considerable movilidad ascendente desde esta posición dentro de una organización. Desde coordinadores de cumplimiento tienen un alto grado de exposición a las operaciones y logística, puestos de alta dirección como jefe de operaciones o el oficial de cumplimiento puede estar disponible a los coordinadores experimentados. Cumplimiento legal también está ganando popularidad como un servicio de asesoramiento de terceros, abriendo oportunidades para coordinadores experimentados conformidad abrir sus propias prácticas de consultoría especializadas.

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