09/04/2016 by Dolan

Cómo instalar un plato de DirecTV SlimLine 5LNB

La antena parabólica de DirecTV Slimline está diseñado para recibir señales de cada uno de los cinco satélites de DirecTV para recibir el máximo número de canales. La antena parabólica puede conectar hasta cuatro receptores de TV dentro de su hogar. Sólo puede ser montado e instalado en cualquier lugar. Necesita para apuntar y posicionar la antena tan perfectamente como sea posible para obtener los cinco de los satélites, y a tierra el plato para protegerlo de daños por relámpagos.

Instrucciones

1 Monte el satélite a una superficie plana, incluso a la de la casa o a un riel de madera. Taladre agujeros en la ubicación de los orificios de montaje del mástil y asegurar el mástil con sus fijaciones y su llave o destornillador.

2 Conecte el mástil a la base de la antena. Ajustar la posición del mástil dentro de la base hasta que esté en un ángulo que le dan el plato de la mejor vista sin obstáculos, a continuación, apriete los pernos para el mástil con un sacatuercas de media pulgada.

3 Deslice la abrazadera de mástil en el extremo superior del mástil, asegurándose de que fondos hacia fuera totalmente y apriete los pernos de la abrazadera con la llave inglesa.

4 Conecte un RG-6 cable coaxial a uno de los puertos de salida de la Asamblea de la LNB; puede conectar hasta cuatro. Pase el cable hacia abajo y a través del brazo de sujección plato y conectar el cable del otro extremo a un bloque de conexión a tierra.

5 Fije la Asamblea de la LNB en el brazo del plato usando el tornillo que va en lugar a continuación de la Asamblea, y luego conectar el brazo al plato con sus tornillos.

6 Conecte un cable de conexión a tierra (núms. 8 o 10 cobre) bajo el tornillo de puesta a tierra en la base de la antena y luego conectarlo a un punto de la tierra como una tubería de agua fría. Conecte cada bloque de puesta a tierra en el mismo punto de puesta a tierra utilizando el mismo tipo de alambre.

7 Conecte otro cable coaxial a cada bloque de puesta a tierra; Pase el cable a casa y conectar cada cable a una caja de receptor.

8 ajustar posición de la antena para que quede mirando el sur si se encuentra en los Estados Unidos y el sur-sureste en el oeste del este. La elevación debe ser cerca de 30 grados en el sur o 60 en el norte y un espacio palmo de 99 a 119 grados.

09/04/2016 by Dolan

Cómo encontrar a un traumatólogo especialista en hombro

Puede ser difícil encontrar a un cirujano ortopédico especializado en lesiones del hombro. Pero en realidad hay varias maneras de encontrar a un médico y adecuada investigación y diligencia son todo lo que necesitas. Como encontrar a cualquier médico especialista, tómate tu tiempo y hacer la investigación adecuada antes de comprometerse a un médico.

Instrucciones

• Pida su médico general una remisión a un cirujano ortopédico que se especializa en lesiones de hombro. Muchos médicos tienen una red de médicos que conocen y de confianza. Por supuesto, debe confiar en su médico antes de solicitar un envío a servicios y asegúrese de que hacer un poco de investigación sobre el médico.

• Compruebe la Academia Americana de directorio de Internet de los cirujanos ortopédicos. Una vez que han buscado un cirujano en su área, puede limitar la búsqueda a aquellos que se especializan en la cirugía del hombro para que pueda configurar una consulta inicial. (Ver recursos).

• Buscar su guía telefónica local o directorio telefónico de Internet. Por supuesto, usted siempre debe tener cuidado cuando se utiliza este método, y debe hacer un poco de extra de detección e investigación de cualquier médico que conoce de esta manera. No tenga miedo de preguntar por sus credenciales e historia quirúrgica.

• Visita sitios como RateMDs.com para obtener comentarios del paciente. Aunque no puede poner todas sus acciones en lo extraños tienen que decir, un médico que tiene muchas malas críticas no sea la persona adecuada para llevar a cabo un procedimiento quirúrgico serio a usted.

09/04/2016 by Dolan

Descripción del trabajo para un cirujano de árbol

Un cirujano de árbol protege el valor botánico de un ambiente por la tala de árboles y arbustos para satisfacer las especificaciones del cliente. Él o ella hace esto por podar árboles para agregar el valor estético del entorno, desechar material deteriorado de los árboles y la preservación de árboles mediante pulverización con plaguicidas. Generalmente, un cirujano de árbol hace nada que preserva el entorno botánico.

Educación y formación

Un cirujano de árbol debe tener al menos un diploma de escuela secundaria. Un cirujano de árbol no necesita condiciones específicas salvo la pasión por los árboles. Sin embargo, un cirujano de árbol puede ganar las habilidades necesarias a través de programas de aprendizaje en escuelas vocacionales. Un trabajo práctico, un cirujano de árbol requiere una combinación de capacitación y experiencia. Licenciado en ciencias ambientales es una ventaja añadida.

Adelanto de la carrera

Un cirujano de árbol generalmente comienza su carrera profesional como un trabajador del arte. Su carrera progresa, él adquiere más habilidades y conocimientos y es capaz de realizar más papeles, como avance del trabajo mientras que en el suelo para trabajar encima de árboles, y más tarde puede progresar a la supervisión y gerencia de contrato. Árbol más cirujanos eventualmente iniciar sus propios negocios.

Cualidades deseadas

Un cirujano de árbol debe ser polifacético y llevar a cabo una variedad de tareas prácticas. Debe estar bien informado sobre los procedimientos de salud, seguridad y primeros auxilios de la planta. Debe poseer un alto sentido de responsabilidad y ser capaces de trabajar en equipo. Debe tener buena comunicación habilidades, especialmente oral.

Deberes y responsabilidades

Un cirujano de árbol cultiva y planta árboles. Se espera que suba, podar y recortar árboles. Él es responsable de mantener seguridad en el sitio de limpieza de personas y vehículos de la obra. Él se supone para escaladores. Él es responsable de preparar la tierra para plantación de árboles. Aplica plaguicidas y fertilizantes en los árboles jóvenes. Él debe participar en las operaciones de rescate en caso de emergencia. Debe limpiar y mantener el equipo con regularidad.

Las condiciones de trabajo

Descripción del trabajo para un cirujano de árbol

Un cirujano de árbol normalmente trabaja fuera. Él debe, por lo tanto, estar preparado para trabajar al aire libre en diferentes condiciones climáticas. El trabajo es manos en, por lo tanto, se espera que para estar en forma físicamente como se espera que llevan el equipo como motosierras, cuerdas y cuchillas de corte. Debe tener una cabeza para las alturas como los árboles es parte de la tarea.

Salario

El salario promedio de un cirujano de árbol a partir del 06 de julio de 2010, según la escala salarial, oscila entre £8 y 13 £ por hora. Esto depende sin embargo de experiencia. Excepcionales escaladores y personas que pueden trabajar rápidamente ganan más altos según el perfil del cirujano de árbol.

09/04/2016 by Dolan

Actividades de diversidad para jóvenes y adultos

Juegos de Team building son una divertida manera de profundizar en la comprensión de la diversidad cultural para jóvenes y adultos. Juegos de Team building diversidad también pueden ayudar a los participantes apreciar las ventajas que resultan cuando las personas con una variedad de habilidades y personalidades trabajan juntos para conseguir algo hecho. Estar dispuestos a seguir cada actividad con una discusión de grupo provocativo, o contratar a un experimentado facilitador de team building para adaptar un programa a sus necesidades específicas.

Hola en diferentes idiomas

Desafíe a su grupo para decir "Hola" en tantos idiomas como les sea posible. Cuando alguien llama a un saludo, repetir claramente y luego pedir al grupo que lo repita. Nota: Algunos idiomas, como chino, no tienen una frase para "Hello". En cambio, preguntan "¿Cómo estás?" o "Has comido?" Este ejercicio es un gran para actividades multiculturales.

Partido de estereotipo

Preparar un conjunto de "etiquetas" con descriptores, como persona sin hogar, abogado, policía, preso, madre adolescente, animadora y político. Colocar una etiqueta de nombre en la espalda de cada participante. Los participantes pueden ver las etiquetas de nombre de otros pero no su propia. Los participantes deben tratar de adivinar el tipo de caracteres situado en su espalda por preguntas sí/no, tales como "Estoy en buena forma?" o "soy bien educado?" Los participantes pasar a otra persona después de cada pregunta. Discutir con los participantes cómo decide qué preguntas para hacer y cómo respondió a las preguntas de los demás. Por ejemplo, si pide "ciclista" "estoy sobrepeso?" ¿Cómo respondería usted?

¿WhoDunIt?

Pregúntele a cada persona escribir en una tarjeta algo interesante que ha realizado. Recoger las tarjetas y el shuffle y luego devolver las tarjetas a los participantes. Que los participantes leen en voz alta sus tarjetas y supongo que hecho de que han leído. La persona reconocida dice simplemente "Sí" o "no". Si la conjetura es correcta, la persona reconocida puede explicar brevemente su experiencia. Pida a los participantes a discutir qué información (género, comportamiento, peso) consideraban que su conjetura. Discutir la manera de atribuir (o no atribuir) rasgos particulares, acciones o historias a la gente que conocemos.

Caminar ciego

Dile a los participantes a par arriba y decidir que se vendaron primero. La persona vidente en cada par lleva a la persona con los ojos vendados. Conducir al grupo a lo largo de un camino que incluye interesantes obstáculos, pasos, cerros, agujeros y escombros esparcidos. Después de que cada persona ha tenido oportunidad de jugar tanto de miras y con los ojos vendados papeles, haga preguntas abiertas como: ¿qué se siente con los ojos vendados y llevado por alguien más? ¿Qué hizo usted para ayudar a la persona con los ojos vendados a seguir el camino?

LAP Sit

Asignar a cada participante un papel en la cadena alimentaria. Dirija los participantes a formar un círculo cogidos de la mano con un miembro de la cadena alimentaria que dependen de. Debe estar lo suficientemente cercanas de sus hombros al tacto. Luego, haga girar a la derecha para que todo el mundo puede poner sus manos sobre los hombros de la persona frente a ellos. Pido a todos a sentarse lentamente y forman un círculo continuo. Pregunte tranquilamente una persona para desenganchar del círculo. El círculo se deshagan. Discutir la importancia de la biodiversidad de un ecosistema saludable. Entonces, guíe a los participantes para reflexionar sobre la importancia de la diversidad de entornos sociales humanos y sistemas.

09/04/2016 by Dolan

Pros y contras de la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo

Gestión de la diversidad es una estrategia intencional para crear una cultura de la diversidad y aceptación dentro de una organización. Como la población de Estados Unidos se convierte cada vez más diversa, aprovechando los beneficios de la diversidad, limitando sus desafíos, es clave para el éxito de la gestión. Recaudación de fondos sin fines de lucro y organización de marketing directo, Mal Warwick Associates, identifica empleados como uno de varios críticos programas de responsabilidad social corporativa importante de "actores"--junto con clientes, proveedores y la comunidad.

Mejor calidad de

El principal beneficio citado con diversos grupos de trabajo es el que recibe mejores ideas y por lo tanto mejores resultados, cuando hay personas de diferentes orígenes. El sitio web de diversidad de trabajo los Estados que mejores resultados de calidad con diversidad bien gestionada "es debido a los poderosos efectos de la diversidad de problemas, toma de decisiones, la innovación y la creatividad". Sesiones de brainstorming debe derivar más ideas innovadoras, y las decisiones deben incorporar una serie de distintas perspectivas, producir conclusiones más creativas.

Mejoras interculturales

Una de las razones más prácticas de gestión de la diversidad es vital para el lugar de trabajo es que los lugares de trabajo cada vez más están sirviendo a una audiencia global. Las barreras lingüísticas son sólo parte del desafío de hacer negocios a nivel mundial. Su organización debe entender las diferencias culturales clave que pueden hacer o romper el éxito en un lugar en particular. Con una mano de obra involucrado, diversos, puede confiar en las personas de entornos culturales específicos para ayudar a entrar, o la gestión de negocios en una ubicación.

Gastos

El principal inconveniente líderes encuentran con RSE es su costo. Incurran en costes más altos estándares de responsabilidad social y ambiental. Uno de los costos de gestión de la diversidad es el esfuerzo extra requerido para implementar prácticas de contratación justas. Diseño de procesos de investigación y prácticas de recursos humanos toma tiempo. La formación es otro gasto que es necesario hacer un diverso lugar de trabajo eficiente. Sin formación y gestión, personas con diferentes orígenes son simplemente diferentes y luchan por trabajar bien juntos.

Tiempo

El tiempo es un recurso valioso para las organizaciones, y el tiempo que requiere contratar, capacitar y administrar a una fuerza laboral diversa es típicamente mayor que con un grupo menos diverso de empleados. El tiempo que lleva formar personas aumenta cuando existen barreras idiomáticas y culturales. Trabajo en equipo toma tiempo, pero es necesario que la gente de diferentes orígenes para trabajar juntos con eficacia. Los gerentes a menudo prefieren pasar tiempo en las decisiones empresariales de alto nivel--no de cerca dirigiendo diversos trabajadores.

09/04/2016 by Dolan

Cómo probar un plato de satélite

Cuando se mueve, a veces tienes que desmontar el satélite plato y llevarlo con usted para instalar en su nueva casa. Una vez que vuelva a instalar el satélite Dish, tienes que reajustar y probar, de lo contrario no funcionará correctamente. El satélite Dish para trabajar correctamente no es difícil y realmente es sólo una cuestión de conseguir el plato apuntando en la dirección correcta, prueba y alinear el sistema.

Instrucciones

1 Compruebe que el satélite plato está instalado en un área con una clara línea de vista hacia el cielo. Evite colocar en una zona donde hay muchos árboles, como esto puede afectar negativamente a la señal del satélite.

2 dirigir la antena hacia el sur.

3 conectar los cables para el receptor de satélite. Lugar una TV pequeña y la caja satélite temporalmente cerca el plato sistema por satélite como esto le ayudará a encontrar la señal adecuada. Acople un conector de cable coaxial a la TV y conecte el otro extremo al puerto TV el receptor de satélite.

4 encienda el receptor de Dish y TV y sintonizar tu canal de TV para el canal 3 o 4. Ajuste la antena hasta obtener la señal más fuerte en el menú de satélite.

5 ir a la "prueba de señal de satélite" de las opciones del menú. Ingrese su código de postal de ubicación usando los números del control remoto. Esto ayudará a la casilla de alinear el satélite plato según su ubicación. Espere a que la caja satélite para darle las coordenadas derecha para su ubicación. Anote estas coordenadas junto con los datos de elevación y acimut que se muestran en la pantalla. Estos son los ajustes verticales y horizontales que tendrá que finalizar la posición del plato.

6 mueva el plato a la posición óptima aflojando el tornillo de alineación y luego vuelva a apretar el tornillo cuando encuentres la ubicación correcta. Hacer lo mismo con el tornillo del acimut para encontrar la ubicación horizontal dentro de las coordenadas.

7 volver a la TV pequeña que temporalmente configurado para probar la señal. Compruebe la intensidad de la señal en la pantalla "Prueba de señal de satélite" que encontró en el paso 3. Si hay una señal de más del 70%, con un nivel de calidad de 70, lo que indica una calidad de imagen aceptable. Continuar ajustando y pruebas hasta llegar a esta intensidad de la señal más fuerte.

09/04/2016 by Dolan

Subvenciones para comprar un auto nuevo

Transporte seguro y asequible es una necesidad para la mayoría de las personas en lo que respecta a mantener el empleo o conseguir ida y vuelta a las citas médicas necesarias. Quienes carecen de los recursos personales para la compra de un vehículo confiable a menudo encuentran dificultades llegar a donde tienen que ir. Afortunadamente, numerosas organizaciones ofrecen asistencia a solicitantes calificados a través de donaciones de fondos. Estas becas pueden utilizarse para comprar un coche o para reparaciones para hacer su camino de movilidad vehicular digno.

Coches de 1-800-Charity

Coches de 1-800-Charity, una organización sin fines de lucro de 501 C3, ofrece gratis vehículos y vehículo financiado por la subvención de servicios de apoyo a bajos ingresos, personas de trabajo y calificación de los solicitantes que sufren una discapacidad documentada. La organización también ayuda a las víctimas de violencia doméstica para obtener un vehículo propio para iniciar el proceso de reconstrucción de sus vidas y convertirse en autosuficientes. Coches de 1-800-Charity trabaja de la mano con otras organizaciones sin fines de lucro y servicio social. La organización acepta donaciones deducibles de impuestos de vehículos de particulares y agencias en todo el país. Estos vehículos son entonces vendidos en una subasta para recaudar fondos para la organización con el fin de financiar su causa o dados a las familias necesitadas después de que se han hecho las reparaciones necesarias. Los interesados deben ser capaces de demostrar prueba de elegibilidad a través de documentos tales como los doctores declaraciones que determinen que el solicitante es médicamente necesitado, referencias de refugios de violencia doméstica o referencias de programas de asistencia al trabajo.

Departamento de Veterans Affairs

El Departamento de asuntos de veteranos (VA) de los Estados Unidos ofrece becas a los veteranos calificados para la compra de un vehículo nuevo o usado. La concesión, sólo para los miembros de las fuerzas armadas estadounidenses que han sido descargado honorable y que hayan sufrido una clasificación, lesiones relacionadas con el servicio, se emite en un desembolso de hasta £7.150. Estos fondos deben ser utilizados hacia la compra de o modificaciones a un vehículo que ya posee el veterano que se consideren necesarias con el fin de aumentar la accesibilidad de silla de ruedas o para mejorar la movilidad. Clasificación las lesiones incluyen la pérdida de uno o varios miembros o debilitación permanente de la visión en ambos ojos. Los solicitantes pueden aplicar directamente a través del Departamento de asuntos de veteranos.

Fundación de la distrofia muscular

La Fundación de la familia de la Distrofia Muscular, que proporciona apoyo a las víctimas de Distrofia Muscular y sus familias, ofrece becas para calificar los candidatos diseñados para ayudar a compensar los costos de camionetas adaptadas o adaptaciones necesarias a los vehículos que ya posee el destinatario. Estas becas pueden usarse también para la instalación de rampas o ascensores para facilitar el transporte. Concesión de financiación puede variar según necesidad y los costos estimados de las reparaciones o modificaciones. Para calificar, los solicitantes deben ser diagnosticados con un desorden neuromuscular o ser el cuidador de un niño o un miembro de la familia que es afligido con la enfermedad. Los interesados pueden aplicar directamente a través de la Fundación de la familia de la Distrofia Muscular.

09/04/2016 by Dolan

Conflicto de diversidad del lugar de trabajo

Conflictos de trabajo diversidad intensifican bajo estrés relacionado con el trabajo. Un ambiente de trabajo estresante con plazos y montones de papeleo puede contribuir a conflictos personales entre los empleados. Es común tener fricciones con compañeros que tienen diferentes valores y estilos de trabajo. Raza, cultura, sexo y edad también pueden ser factores.

Diversidad racial y Cultural

Diversidad racial y cultural en el lugar de trabajo depende del tipo de trabajo, el tipo de industria y la comunidad local en la que trabaja. Se puede trabajar con personas que nunca se decide estar en su círculo íntimo. Conflictos raciales y culturales ocurren cuando usted enfatizar diferencias e ignora las similitudes. Sin embargo, el Departamento de Justicia de Estados Unidos, servicio de relaciones comunitarias, advierte que no todo conflicto entre individuos de razas diferentes es una disputa racial."

Género y edad

Género y la edad también pueden contribuir a los conflictos de trabajo. Es naturaleza humana para crear etiquetas de personas basada en género, edad u otras características físicas. Las etiquetas crean estereotipos que pueden ser reforzados negativamente cuando el personal está trabajando bajo presión. Conflicto surge cuando se utilizan conceptos erróneos como razones de rendimiento en el trabajo.

Entendimiento cultural

Conflictos culturales en el lugar de trabajo pueden resolverse con un esfuerzo consciente para comprender otras personas culturas, orígenes y vida cotidiana. El primer paso es reconocer que no es raza de una persona o de la cultura étnicas que provoca los conflictos, pero la falta de comprensión de quién es la otra persona y las contribuciones positivas para el medio ambiente de trabajo.

09/04/2016 by Dolan

Los efectos de la discriminación en el lugar de trabajo

Discriminación en el trabajo ha sido un gran problema social por varias décadas. Con la aplicación de nuevas leyes para proteger a las víctimas potenciales, abordar el problema es por el gobierno federal y local. Aún así, sucede con frecuencia y los efectos son devastadores.

Definición

Discriminación en el trabajo se refiere a un ambiente de trabajo que exhibe el sesgo en el tratamiento de los empleados. Este oscila entre estado civil, género, embarazo, cambio de género, edad, embarazo, raza, color, nacionalidad, creencia y preferencia sexual. También se observa entre compañeros de trabajo que muestran un comportamiento discriminatorio hacia los demás.

Tasa de desempleo

Discriminación en el trabajo es una causa común de la tasa de desempleo por las nubes de la nación. Si una empresa no contrata a mujeres, entonces el solicitante femenino no consigue el trabajo. El mismo razonamiento se aplica a todas las mencionadas categorías afectadas por discriminación en el trabajo. Estas personas están sin empleo y por lo tanto desempleados.

Violencia

El grupo discriminado es generalmente lo suficientemente inteligente como para saber por qué no fue contratado. Esto infunde rabia y dolor en él. Cómo libera estos sentimientos puede resultar en violencia. Su autoestima está destruida y él desató su negatividad en ésos alrededor de él. Muchos asesinatos en masa y casos de violencia doméstica son el resultado de la discriminación en el trabajo.

Productividad

Un empleado sujeto a discriminación en el trabajo es perder el interés en sus deberes y en la empresa. Por ejemplo: es de una raza diferente que sus compañeros, que hacen bromas sutiles inadecuados sobre su cultura. Le dice a su supervisor, que olas de él, diciendo: "Oh, que no es nada". Envía su moral en una espiral descendente, que se traduce en falta de productividad.

Desesperanza

Discriminación en el trabajo puede tener fuertes efectos en la psique. Cuando desesperanza, se siente indigno y como un fracaso, piensa que es su culpa. Su éxito es difícil y deja en la vida. Esta etapa de deterioro puede conducir a una depresión severa.

Derechos del empleado

Informar a su empleador de la discriminación. Mantener un registro de los actos de discriminación que sufrió. Lea y conserve una copia de la política de lucha contra la discriminación de la empresa. Educarse sobre las leyes federales y estatales sobre discriminación en el trabajo. Una de las leyes federales alegando discriminación es el acto de derechos civiles de 1964, título V11. Se dice: "esta ley federal prohíbe la discriminación en los términos y condiciones de empleo en las bases de raza, color, origen nacional, sexo y religión". Es fundamental conocer sus derechos.

09/04/2016 by Dolan

Cómo utilizar la antena con Direct TV

Terminal de la "Antena de aire" había situado en la parte posterior de los receptores DIRECTV funciones como un pase de RF. Cada TV "cable listo" vendido en los Estados Unidos viene equipado con un terminal de entrada de RF. Este terminal está marcada a menudo "Antena In" porque esta es la interfaz donde se conecta la antena de TV. En lugar de una antena, esta interfaz puede utilizarse también para recibir la señal de satélite DIRECTV. Si un receptor DIRECTV está conectado a la entrada de RF del TV, también puede conectarse una antena a la TV para captar señales de TV broadcast.

Instrucciones

Utilizando la Terminal de "Antena" de DIRECTV con un TV Digital

1 cortar la corriente el receptor DIRECTV antes de proceder.

2 conecte cable de coaxial de la antena de TV para la "antena de aire" terminal situado en la parte trasera de la DIRECTV. A menudo el cable de coaxial de la antena de TV viene atado a la antena de TV. Si este cable no está conectado a la antena de TV ya, conecte el otro extremo del cable a la terminal de RF en la base de la antena de TV.

3 encienda el televisor.

4 Abra la pantalla de "Menú" principal de TV. Ir a las opciones de "Configuración del canal" y realizar una búsqueda automática de canales para la antena. La TV llevará a cabo un análisis de las señales de TV difusión disponibles en la zona.

Utilizando la Terminal de "Antena" de DIRECTV con un TV analógico

1 cortar la corriente el receptor TV y DIRECTV antes de proceder.

2 conecte cable de coaxial de la antena de TV para la RF "Antena In" terminal situado en la parte trasera de la caja convertidora digital. A menudo el cable de coaxial de la antena de TV viene atado a la antena de TV. Si este cable no está conectado a la antena de TV ya, conecte el otro extremo del cable a la terminal de RF en la base de la antena de TV.

3 use otro cable coaxial para conectar RF del convertidor "TV Out" a la "antena de aire" terminal terminal situado en la parte trasera de la DIRECTV.

4 Conecte un extremo del cable de alimentación de la caja convertidora digital a la toma de alimentación situada en la parte posterior de la caja. Enchufe el otro extremo del cable en una pared la regleta de salida o potencia. Encienda el TV y decodificador digital. Ajustar el TV al canal 3.

5 Abra la pantalla de "Menú principal" de la caja del convertidor digital. Seleccione "Exploración de canales" de las opciones disponibles. El convertidor llevará a cabo un análisis de las señales de TV difusión disponibles en la zona.

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